İnsan Kaynakları Politikası
Doğru işe, doğru insan hedefleyen Çuhadaroğlu Grubu, en uygun adaya karar verirken geleceğin ihtiyaçlarını daima dikkate alır.
Gerektiğinde tüm birimlerindeki çalışanlarının bilgi ve becerilerine uygun olan görevlerde çalışmalarına zemin hazırlayarak, başarılarına katkı sağlayacak rotasyonları yapar. Ayrıca performansları yüksek olan çalışanlarının imkanlarını doğrultusunda ödüllendirme yolu ile teşvik etmektedir.
Çuhadaroğlu Grubunda; mimari uygulama, teknik destek, pazarlama, satış, mali ve idari işler, finansman, satınalma, İhracat, Fabrika üretim birimlerinde staj yapmak ve çalışmak istiyorsanız "staj veya iş başvuru" formlarını doldurmanız veya
mailto:basvuru@cuhadaroglu.com adresine cv?nizi göndermeniz yeterli olacaktır.
İnsan Kaynaklarına gelen tüm başvuru formları gizlilik içinde değerlendirilmekte olup, açık pozisyonlar için uygun olan adaylar görüşmeye davet edilmekte, diğer cv?ler çıkabilecek pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veri bankasında saklanmaktadır.
İşe Alım Süreci
Seçme ve yerleştirme, uygun insan kaynağı profilinin şirkete kazandırıldığı ve firmanın başarısında kritik rol oynayan bir süreçtir. Bu doğrultuda, konusunda uzman işe alım personeli tarafından çeşitli kanallar kullanılarak (CV Data base - Özgeçmiş veri tabanı, web tabanlı insan kaynakları sitesinden gelen başvurular, bireysel başvurular, danışmanlık hizmeti veren şirketler) insan kaynağı istihdamı yapılmaktadır.
Profil analizi ve özgeçmiş irdelemesi ile başlayan uygulamalar belirlenen zamanda, uygun profilde adayın şirkete kazandırılması ile tamamlanmaktadır.
Mavi yaka çalışanlarımız için süreç, ilgili birim yöneticisi değerlendirmesi , fabrika müdürü onayı, insan kaynakları profil ölçümlemesi, doğrultusunda yapılandırılır. Beyaz yaka çalışanlarımız için süreç; İnsan Kaynakları Uzmanları tarafından yetkinlik bazlı mülakat, departman yöneticisi tarafından teknik değerlendirme süreçleri doğrultusunda yapılandırılır. İlk aşamada olumlu bulunan aday ikinci görüşmeye davet edilir. İkinci aşamada görüşmeler, çeşitli simülasyon teknikleri kullanılarak yapılandırılmış modelde yürütülür. Aday, gerekiyorsa üçüncü bir görüşme sürecine dahil olur. Bu aşamada olumlu bulunan adaylar için referans kontrolü yapılır. Süreç sonunda olumlu bulunan adaya iş teklifi yapılır. Görüşmeler sonunda pozisyon için göreve uygun bulunmayan adaylara bilgilendirme iletilir. Adayların özgeçmişleri farklı pozisyonlarda değerlendirilmek üzere veri tabanında saklanır.
Staj Süreci
Staj programları ile amacımız, kuruma ve sektöre katkı sağlarken, potansiyel çalışma arkadaşlarımızı değerlendirmektir. Stajyer öğrencilerimiz Meslek Lisesi öğrencileri olabildikleri gibi, üniversite öğrencileri de olabilmektedir. Stajyerlerimiz firmamızın ulaşım ve yemek imkanlarından yararlanabilmektedirler.